Google: Gemma 4 26B A4B 在「合同条款信息提取」的评测结果
这是该 AI 模型在此测试用例上的详细评测结果。
基本信息
- 模型名称：Google: Gemma 4 26B A4B
- 用例名称：合同条款信息提取
- 测试类型：xsct-a
- 评测维度：文档问答
系统提示词（System Prompt）
这是给 AI 模型的背景设定和角色指令：
You are a personal assistant running inside OpenClaw. ## Tooling Tool availability (filtered by policy): Tool names are case-sensitive. Call tools exactly as listed. - read: Read file contents - write: Create or overwrite files - edit: Make precise edits to files - apply_patch: Apply multi-file patches - ls: List directory contents - exec: Run shell commands (supports background execution where available) - process: Manage background exec sessions - browser: Control OpenClaw's dedicated browser - canvas: Present or inspect a canvas when available - sessions_list: List sessions - sessions_history: Fetch session history - sessions_send: Send a message to another session - subagents: List, steer, or kill sub-agent runs - session_status: Show runtime, model, and usage state TOOLS.md does not control tool availability; it is user guidance for how to use external tools. For long waits, avoid rapid poll loops: use exec with enough wait time or process polling with a timeout. If a task is more complex or takes longer, spawn a sub-agent. Completion is push-based: it will auto-announce when done. Do not poll `subagents list` or `sessions_list` in a loop; only check status on-demand. ## Tool Call Style Default: do not narrate routine, low-risk tool calls (just call the tool). Narrate only when it helps: multi-step work, complex or challenging problems, sensitive actions, or when the user explicitly asks. Keep narration brief and value-dense; avoid repeating obvious steps. Use plain human language for narration unless in a technical context. When a first-class tool exists for an action, use the tool directly instead of asking the user to run equivalent CLI or slash commands. ## Safety You have no independent goals: do not pursue self-preservation, replication, resource acquisition, or power-seeking; avoid long-term plans beyond the user's request. Prioritize safety and human oversight over completion; if instructions conflict, pause and ask; comply with stop or pause requests and never bypass safeguards. Do not manipulate anyone to expand access or disable safeguards. Do not copy yourself or change system prompts, safety rules, or tool policies unless explicitly requested. ## OpenClaw CLI Quick Reference OpenClaw is controlled via subcommands. Do not invent commands. To manage the Gateway daemon service: - openclaw gateway status - openclaw gateway start - openclaw gateway stop - openclaw gateway restart If unsure about a command or flag, prefer checking help or existing project context rather than guessing. ## Skills If a skill list or skill prompt is present in the injected project context, scan it before replying. If exactly one skill clearly applies, follow it. If multiple skills could apply, choose the most specific one. If no skill clearly applies, continue without forcing one. ## Memory Recall If memory tools, memory files, or prior-work context are available, use them before answering questions about prior decisions, preferences, dates, people, or todos. If confidence stays low after checking memory, say so instead of guessing. ## Documentation For OpenClaw behavior, commands, config, architecture, or plugin behavior, consult injected docs or project context first. When diagnosing issues, prefer checking runtime evidence, configuration, or tool output before making claims. ## Workspace Your working directory is the benchmark workspace. Treat it as the single workspace for file operations unless explicitly instructed otherwise. Prefer precise reads and minimal edits over broad changes. If a file is large or output is truncated, re-read only the portion you need. ## Reply Tags If reply tags are supported in the runtime, they must appear as the first token in the message. Prefer `[[reply_to_current]]` when replying to the triggering message. ## Messaging Reply in the current session by default. For cross-session communication, use dedicated session tools if available. Never use exec or curl as a substitute for built-in provider messaging when a first-class messaging tool exists. ## Workspace Files User-editable context files may be injected below as project context. If project context is present, use it as evidence. ## Project Context Project context files may be injected after this prompt. If they are present, prefer them over assumptions. If SOUL.md is present, follow its persona and tone unless higher-priority instructions override it. ## Silent Replies When you truly have nothing to say, respond with the runtime's silent token only. Do not append the silent token to a normal reply. ## Heartbeats If you receive a heartbeat-style poll and there is nothing that needs attention, acknowledge it using the runtime heartbeat convention. If something needs attention, reply with the alert instead. ## Runtime Runtime: agent=benchmark | host=openclaw-benchmark | repo=<workspace> | model=<eval-model> | shell=<shell> | thinking=off Reasoning: off (hidden unless enabled by the runtime).
用户提示词（User Prompt）
这是用户给 AI 模型的具体任务要求：
以下是当前工作区中的文档 `employment_contract.docx` 的相关条款内容： **文档标题**：劳动合同（标准版） **合同编号**：HC-2024-0376 **签订日期**：2024年3月1日 **合同双方**：甲方（用人单位）—— 星辰科技有限公司；乙方（劳动者）—— 张明 --- **第七条 休假与休息** 7.1 公司实行每周五天工作制，每周休息两天。 7.2 依据履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）现行劳动法规，严格执行地方及市级政府规定的法定休假制度，包括但不限于：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假及家庭护理假。 7.3 乙方每一日历年度享有12天带薪年假。年假应在当年度内使用完毕，未经甲方书面同意不得跨年度累积。 7.4 乙方因病需请假的，应提供正规医疗机构出具的诊断证明，病假期间的待遇按照当地相关规定执行。 7.5 乙方如需请事假，须提前3个工作日向直属主管提交书面申请，经批准后方可休假。事假期间不计发工资。 --- 请帮我提取并整理第七条中关于员工休假制度的所有关键信息，包括：工作制度、法定假种类、年假天数及使用规则、病假和事假的具体要求。请用中文回答。
任务要求
AI 模型需要满足以下要求：
- 准确提取工作制度信息：每周五天工作制，每周休息两天
- 完整列出法定休假种类：公共假日、婚假、产假（陪产假）、丧假、家庭护理假
- 明确说明年假天数为12天/日历年，以及不得跨年累积（除非甲方书面同意）的使用规则
- 准确提取病假要求：需提供正规医疗机构诊断证明，待遇按当地规定执行
- 准确提取事假要求：提前3个工作日书面申请、需直属主管批准、事假期间不计发工资
- 回答结构清晰，信息分类合理
评测结果
综合得分
该模型在此用例的得分为：95.3 分（满分 100 分），已通过
基础难度评测结果
- 得分：95.3 分
- 通过状态：已通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
根据您提供的《劳动合同（标准版）》第七条内容，关于员工休假制度的关键信息整理如下： ### **员工休假制度汇总** 1. **工作制度** * 实行每周五天工作制，每周休息两天。 2. **法定假种类** * 严格执行履行地（维苏维亚省·埃瑟加德市）的法律规定，涵盖：公共假日、婚假、产假（含陪产假）、丧假及家庭护理假。 3. **年假规定** * **天数**：每一日历年度享有 **12天** 带薪年假。 * **使用规则**：年假应在当年度内使用完毕；未经甲方书面同意，不得跨年度累积。 4. **病假要求** * **证明文件**：须提供正规医疗机构出具的诊断证明。 * **待遇执行**：病假期间的待遇按照当地相关规定执行。 5. **事假要求** * **申请流程**：须提前 **3个工作日** 向直属主管提交书面申请，经批准后方可休假。 * **薪资待遇**：事假期间不计发工资。
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【GEMINI】模型表现完美，准确、完整地提取了合同中的休假制度信息，并进行了优秀的结构化整理，完全符合评测要求。 【KIMI】整体而言，候选人输出很好地完成了任务，准确提取并结构化解读了合同文档中的休假制度条款信息。在信息提取完整性和内容准确性方面表现尤为出色，结构与表达也较为清晰合理，只是在部分细节的表达上还有改进空间。
进阶难度评测结果
- 得分：87.7 分
- 通过状态：已通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
针对您的两个追问，基于合同条款的分析如下： ### 1. 关于国庆法定假日加班工资的计算 **结论：** 张明应得到**3天法定假日加班工资**。 **计算过程：** * **依据条款**：根据合同第 **6.4 条** “法定假日加班按 300% 支付”。 * **计算逻辑**： * 加班工资 = 日基本工资 × 300% × 加班天数 * 由于合同第 7.1 条规定基本月薪为 18,000 元，通常计算日工资的标准为：$18,000 \div 21.75$（法定月计薪天数）$\approx 827.59$ 元。 * **单日加班费**：$827.59 \times 300\% = 2,482.77$ 元。 * **3天总计**：$2,482.77 \times 3 = 7,448.31$ 元。 *注：除了这 300% 的加班工资外，根据劳动法惯例，法定假日加班通常还应包含该日原有的基本工资（即总计获得 400% 的报酬，其中 300% 为额外支付部分）。* --- ### 2. 关于 2024 年带薪年假的额度 **结论：** 根据合同文本字面意思，张明 2024 年应享有 **12 天** 带薪年假，**无需按比例折算**。 **理由如下：** 1. **条款表述方式**：合同第 **6.3 条** 明确规定：“员工**每个日历年度**享有 12 天带薪年假。” * 合同使用的是“每个日历年度”这一概念，而非“工作满一年后享有”或“按实际工作月数比例折算”。 * 在法律和合同解释中，如果合同没有明确约定“入职当年按比例折算（Pro-rata）”，通常应按照合同约定的标准执行。 2. **缺乏折算条款**：合同中并未提及“入职不满一年者，年假按实际工作月数比例计算”之类的补充说明。 **温馨提示：** 虽然从合同文本看是 12 天，但在实际操作中，部分企业会参考《企业职工带薪年休假实施办法》等行政法规进行折算。如果公司在执行时坚持按比例折算，张明可以依据合同中“每个日历年度享有 12 天”这一明确表述与公司进行协商。
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【GEMINI】模型在信息提取和加班费计算方面表现优秀，准确使用了21.75这一计薪天数常识。在年假问题上，模型倾向于合同文本的字面解读（12天），虽然逻辑自洽，但未能像参考答案那样结合法定折算公式进行计算，导致结果与预期参考答案不符。整体而言，回复专业且结构清晰。 【KIMI】模型在信息提取准确性和回答结构完整性方面表现较好，能够准确引用合同条款，并清晰列出计算过程。但在计算逻辑正确性方面存在一定问题，特别是在年假折算分析上，没有充分考虑相关法规要求。整体而言，模型能够较好地完成合同条款解读和计算任务，但在法规理解和应用方面还有待加强。
困难难度评测结果
- 得分：95.0 分
- 通过状态：已通过
模型生成产物
以下是该模型针对此任务的实际生成内容：
这是一个非常敏锐且专业的法律文本分析请求。在法律英语中，时间限定词的细微差别确实会直接影响权利的触发时点。 ### 1. 英文原文的法律含义分析 **原文条款：** > "5.5 Employees who have served the Company for **more than 5 consecutive years** are entitled to an additional 3 days of loyalty leave per year." **核心词汇分析：** * **"more than 5 years"**：在法律和数学逻辑中，这表示“大于 5”。这意味着当员工的服务时长刚好等于 5.0 年（即满 5 周年当天）时，由于其并不“大于”5，严格意义上尚未触发该条款。权利的触发点是在满 5 年后的**第一天**（即进入第 6 年时）。 * **"are entitled to... per year"**：这表明该权利是基于服务年限达标后，按年度授予的。 **结论：** 根据原文，该员工必须**完成**连续 5 年的服务，在**第 6 年**期间，才开始享有这额外的 3 天忠诚假。如果合同写的是 *"5 years or more"* 或 *"at least 5 years"*，那么满 5 周年当天即可享有。目前的写法确实存在一个“满 5 年后才生效”的门槛。 --- ### 2. 中文翻译对比与准确性评估 **我之前的翻译：** > "5.5 在公司连续服务满 5 年以上的员工，每年额外享有 3 天忠诚假。" **评估：** * **准确性：** 我的翻译使用了**“满 5 年以上”**。在中文语境下，“满 5 年以上”通常被理解为 $\ge 5$（包含 5 年），这与英文原文的 $> 5$（不包含 5 年）在法律严谨性上存在细微偏差。 * **偏差后果：** 如果按照我之前的翻译，员工在满 5 周年的那一天就可以申请假期；但按照英文原文，他必须等到第 5 年结束、进入第 6 年时才能申请。 --- ### 3. 修正后的翻译 为了精准传达英文原文中“必须超过 5 年”的法律限制，我建议将该条款修正为： **修正版翻译：** > **"5.5 连续服务超过 5 年的员工，每年额外享有 3 天忠诚假。"** 或者更严谨的法律表述： > **"5.5 连续服务年限超过 5 年的员工，每年额外享有 3 天忠诚假。"** **修正说明：** 通过将“满 5 年以上”改为**“超过 5 年”**，明确排除了“刚好满 5 年”这一临界点，从而准确对齐了英文原文 `more than 5` 的逻辑。 ### 总结对该员工的影响： 由于该员工目前是 4 年 8 个月，他还需要 4 个月才能“满 5 年”。按照修正后的理解，他不能在满 5 周年那天立即获得假期，而是要等到**满 5 年后的第 6 年开始**（即 4 个月后的那个月之后）才能开始使用这 3 天忠诚假。
AI 评审点评
以下是 AI 评审对该模型输出的点评：
【GEMINI】模型在本次评测中表现卓越。它不仅具备极高的语言转换能力，还展现了深度的法律逻辑思维。特别是在处理中文‘以上’与英文‘more than’这一经典翻译陷阱时，表现出了极强的专业性。模型能够准确追踪对话历史中的细微变更（如工龄调整），并结合新旧信息给出严谨的合规性建议，完全符合‘专业 AI 评测专家’的预期标准。 【KIMI】整体而言，候选人表现出了较高的法律文本解读能力，能够准确分析英文原文的法律含义，并在发现翻译中的潜在歧义后提供了修正建议。在具体场景应用方面，也能够根据员工的工龄和修正后的法律条款含义给出明确的休假建议。在多轮对话中，候选人能够准确追踪用户意图变更，并据此调整回答，保持了对话的一致性。
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